卡拉格更新《每日電訊報》專欄，就美資切爾西復(fù)陷教席泥淖給出個人見解：藍(lán)軍改朝換代勢在必行，伯利&埃格巴利所有權(quán)入主4年，先后解雇5任正式主帥，卻依然無改下滑頹勢，說明什么？說明改換的不是教練，而是東家！
“從一開始，切爾西眾高管就表現(xiàn)得好似比任何足球俱樂部管理者都更為睿智、更富遠(yuǎn)見。實際他們已成為極端樣本：將球員和教練視作棋子。他們的使命似乎是證明：真正的卓識之士、智慧核心和魅力領(lǐng)袖都在董事會中，而非足球場或訓(xùn)練場。他們糟糕的治理，是對所有人的警示。成功是合作的產(chǎn)物，需要各個級別頂尖人才同心戮力。一旦權(quán)力從每日致力于提升訓(xùn)練表現(xiàn)的人手中轉(zhuǎn)移至董事處，結(jié)果便是如此：一團(tuán)亂麻，球迷、球員、主帥和董事之間就此脫節(jié)。”
“球迷對董事會的抗議與悲歌已經(jīng)持續(xù)6個月。鑒于管理層的過往操作，這種情況不會立即結(jié)束。近期種種事件，更凸顯BlueCo的失策。他們想走一條不同于阿布拉莫維奇的道路。確實做到了——豪擲逾15億英鎊，讓切爾西變得不似那般所向披靡、令人畏懼、受人尊敬且財運(yùn)亨通。由一臺冠軍機(jī)器，變?yōu)橐粓霭嘿F而失敗的足球?qū)嶒灐！?/p>
“那些最初對新東家持保留態(tài)度的藍(lán)軍擁躉，眼睜睜看著他們自2004年以來所珍視的一切被逐步拆解……而球隊賴以立身的一切球場品質(zhì)，都已支離破碎。自從伯利和埃格巴利接手，紅燈便已亮起：最初奇招之7年長約捆綁新援，鉆規(guī)則空子，規(guī)避財務(wù)違規(guī)；‘鐵飯碗’之后，他們又將女足隊伍和兩家酒店進(jìn)行內(nèi)部出售，進(jìn)一步暴露財務(wù)規(guī)則的漏洞。這種左手倒右手的操作也為他隊效仿，一般球隊都因開戰(zhàn)術(shù)之先獲贊，切爾西靠的則是經(jīng)濟(jì)博弈濫觴。”
“2022年至今，他們豪購55名球員。這一荒謬數(shù)字，則阻礙了主帥打造均衡陣容。更迭頻繁的主帥名單，則凸顯俱樂部混亂程度。起初拋棄歐冠冠軍教頭圖赫爾，隨后對擁有英超資歷的波特耐心盡失，繼而棄用腳跟漸穩(wěn)的波切蒂諾。最后，他們轉(zhuǎn)向更有可能順從現(xiàn)行管理架構(gòu)的無名英雄——馬雷斯卡與羅塞尼爾，‘更加年輕，更有前途’，符合聯(lián)合體育總監(jiān)溫斯坦利和斯圖爾特的長期選帥畫像。”
“羅塞尼爾最初上任，外界便預(yù)感其下課終局。任何人都不該為他的結(jié)局拍手稱快。死忠可能會松一口氣，但他們心里清楚，問題的關(guān)鍵在于：在他執(zhí)教生涯的這個階段，怎么就能被認(rèn)定適合藍(lán)軍教職。羅塞尼爾無法拒絕這種機(jī)會，只是他注定要被拆吞入腹。”
“總有人樂意執(zhí)教切爾西。這出大戲還會繼續(xù)，縱使已徹底淪為馬戲表演。然而，頂級候選者們，在決定是否要成為下一個被推上風(fēng)口浪尖的人之前，大概率會先對藍(lán)軍高層發(fā)起盡調(diào)。”
